POINT１

情熱を持って
挑戦できる

情熱を実現に！店舗運営の主役になれる
「自分たちで決めたことを実践し、その成功も失敗も、すべてを経験としてスキルに変えていってほしい。」そんな想いから、私たちは情熱を持って働き、挑戦することを大切にしています。
メニュー開発、接客マニュアル、宣伝広告、チームづくり、求人広告、予算配分に至るまで、店舗には最大限の権限が与えられています。ご自身を店舗運営の主役だと思って、意見はどんどん発信してください！日々の意思決定に積極的に関わることで、店舗運営の全てのプロセスを深く学びながらスキルアップが実現。お客様や従業員の視点を大切にした店舗づくりと、自分たちで決めたことを日々挑戦していける環境です。

POINT2

年1回社員旅行で非日常体験と提案力

「お客様に非日常を提案する仕事なので、自分たちもお客様の気持ちを体感してほしい。非日常の素晴らしさを味わい、スタッフにも笑顔になってもらいたい！」そんな想いが込められた年1回の社員旅行！
提案型企業の方針のもと、自身で企画や提案、行動する力を養ってもらうことを目的としているため、行き先やスケジュールは社員同士の話し合いで決めていきます！過去にはハワイ、バリ、ベトナム、セブ島、カナダ、北海道、沖縄..などなど。海外or国内も選択自由（海外推奨）、1人25〜30万円予算＋お小遣い支給あり、店舗成績が会社規定の基準を満たせば全額会社負担のビックイベントです。

POINT3

365日いつでも学べる
！成長できる環境

「得意なことを活かし、知らないことや苦手なところはこれから積極的に学んで自分力を高めてほしい！」そんな想いから、当社では新入社員・各役職・年数に合わせた勉強会、月1回オンラインで寺子屋おおやまを実施。内容は事前に発信されるため、テーマに応じて参加可否を決められます。
また、自社のオンデマンド講座You Tubeも用意しているので、自分の好きな時に動画視聴で学ぶことが可能◎経営理念、マーケティングやブランディング、店舗管理や調理の方法、挨拶やマナーなど...。24時間・365日いつでも好きな時に学び、成長できる環境を整えています。

POINT4

安心安全の待遇◎
心身ともに
健康に働ける

「心身ともに健康に働くことで、お客様や周りのスタッフ、関わる全ての人に優しくすることができ、情熱を生み出せる！」という想いから、働くスタッフにとって安心安全に、ほっとできるひとときが守られる職場環境の整備をしています。社会保険完備や交通費支給はもちろん、年1回の昇給（毎年必ず7,000円以上の昇給）、年2回の賞与（4月・10月）、育児休暇制度（取得実績あり）、退職金制度などなど...。役職手当や出張手当、日商・月商更新手当などの手当も充実。住宅手当や結婚・出産手当、扶養手当等、スタッフの企画提案から実現した手当もあります！